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著者宮沢文彦(著)出版社東洋経済新報社発売日2024年12月ISBN9784492962428ページ数201Pキーワードひやくねんきぎようせんりやくとうきよういつきよくし ヒヤクネンキギヨウセンリヤクトウキヨウイツキヨクシ みやざわ ふみひこ ミヤザワ フミヒコ9784492962428内容紹介会社の大きな使命の1つは、事業を継続させることだ。日本には創業100年を超える長寿企業、「100年企業」が約4万社あるといわれている。これらの確固たる経営を続けている企業の共通点、それは安定したキャッシュフローを構築していること。100年企業に共通する安定した財務基盤を得るための事業とは——。それは、東京都心部のオフィスビルなど希少性の高い不動産を活用した不動産賃貸業である。これによって安定した収益を確保し、事業継続の推進力を得ているのだ。本書は、世界から見た東京の優位性や役割、安定的収入源としての不動産賃貸業の魅力などについて図解を添えてわかりやすく解説し、好評を博した前著『100年企業戦略』（2018年6月刊行）を、最新の情報やデータへとアップデートした改訂版である。コロナ禍、テレワークの普及は、不動産にどう影響をもたらしたのか。そして、東京という都市の優位性はどう変わったのか？最新の潮流を反映した。 希少性が価値を高める時代における、企業永続の秘訣が詰まった、経営者必読の一冊。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 100年企業に学ぶ「東京一極集中」時代の生き残り術/第2章 国内外から人が流入し続ける世界都市TOKYO/第3章 “対談”コロナ後もますます高まる東京の資産価値 市川宏雄（明治大学名誉教授）×宮沢文彦（株式会社ボルテックス代表取締役社長兼CEO）/第4章 安定的収入源としての不動産賃貸事業の魅力/第5章 不動産を活用した資産形成と区分所有オフィス/終章 100年企業をつくる．．．．．

著者三谷文夫(著)出版社ぱる出版発売日2024年08月ISBN9784827214659ページ数207Pキーワードこうしてしやいんわやるきおとりもどす コウシテシヤインワヤルキオトリモドス みたに ふみお ミタニ フミオ9784827214659内容紹介＼あなたの組織のモチベーションは、2段階のアプローチでみるみる上がる！／1、【社会保険労務士目線】衛生要因（給料、労働条件、福利厚生）の解消でマイナス→ゼロに2、【産業カウンセラー目線】動機づけ要因（目標達成、承認、成長）の充実でゼロ→プラスに会社の業績アップのためには、社員のモチベーションアップが不可欠なのは言うまでもありません。 しかし、上司、社風、労働条件など……せっかく入社した社員がやる気を失う要因は様々あります。そこで本書では、社会保険労務士であり産業カウンセラーでもある著者が、その要因と対処法について、社労士目線でマイナスをゼロまで戻し、産業カウンセラー目線でゼロをプラスに変える方法を提案しています。職場づくりの新常識が満載の、経営者や管理職、人事労務担当のみなさま必読の1冊です。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 社員がやる気を失う社風とその対処法（社員を大切にしない—人たるに値する生活のために労働基準法を遵守/現状維持を是とする—成長実感がないため離職者が増えていく ほか）/第2章 社員がやる気を失う職場とその対処法（社内ルールがない—場当たり的な対応が労務トラブルを招く/方針がコロコロ変わる—新しいものが好きな社長、疲弊する社員 ほか）/第3章 社員がやる気を失う労働条件とその対処法（「管理職になりたくない問題」—「管理職」という都合のよい言葉が問題を生む/年次有給休暇の取得理由を聞かれる—理由を聞かれるのは面倒なもの ほか）/第4章 社員がやる気を失う上司とその対処法（感情コントロールができない上司—怒りの感情とは上手く付き合っていく/話を聞いてくれない上司—「聞く」「訊く」を「聴く」に ほか）/第5章 その他社員がやる気を失う場面と対処法（人事異動が強引すぎる—人事権の発動にも配慮が求められる時代/同一労働・別賃金—「パートだから」という理由は通用しない ほか）．．．．．

著者小田隆一(著)出版社ダイヤモンド社発売日2016年06月ISBN9784478068427ページ数174Pキーワードもとこくぜいちようさかんぜいりしがおしえるけいり モトコクゼイチヨウサカンゼイリシガオシエルケイリ おだ りゆういち オダ リユウイチ9784478068427内容紹介最小限の負担でミスなくこなすための具体的なポイントが学べる1冊です。「最低限」何をすべきか？どうすれば「省力化」できるか？いかに「低コスト」でこなすか？この1冊で不安は消える！あらゆる疑問を解決する58のQ＆A掲載！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 経理のためのマイナンバー制度の基本（最低限押さえておきたいマイナンバー制度の基本/経理担当者とマイナンバーの仕事/誰も教えてくれない経理担当者のリスク/法人番号とその使われ方/マイナポータルの使用法）/第2章 経理担当者のための実務フローのすべて（マイナンバー収集業務の全体像/本人確認8つのケーススタディ/マイナンバーの利用と提供/マイナンバーの保管と廃棄）/第3章 経理担当者のための実務のポイント（マイナンバーの収集が困難なケースと対処法/外部関係者へのマイナンバー収集時の注意点/マイナンバー事務を税理士や外部業者に委託する場合の注意点/マイナンバー収集が大変な業種と対応法/その他の「不測の事態」への対処法）/付録．．．．．

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者小嶺淳(著)出版社あさ出版発売日2024年08月ISBN9784866676937ページ数231Pキーワードすごいさいようのきようかしよひとがあつまり スゴイサイヨウノキヨウカシヨヒトガアツマリ こみね あつし コミネ アツシ9784866676937内容紹介自社は、全国就職人気企業ランキング5年連続トップ10（その他サービス部門）、インターン人気企業ランキング4年連続入賞、直近5年で新卒社員113人採用、入社3年以内定着率93％、内定辞退率5％。コンサルティング先も過去最高の採用の成果を更新中。中小企業が新卒採用で成果をあげるノウハウ初公開。採用計画から合説、インターン、会社説明会、選考、内定者教育まで、実績に裏打ちされた具体的かつ再現性の高い手法を紹介します。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次0 採用活動をアップデートする/1 シートを埋めるだけ！逆算でつくる採用計画/2 合同企業説明会で就活生を集める/3 会社説明会で就活生の意欲を高める/4 選考で就活生を見極め、志望度を上げる/5 内定辞退を防ぎ、育成する．．．．．

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者多田智子(著)出版社ソーテック社発売日2025年11月ISBN9784800721426ページ数259Pキーワードさいしんしりたいことがぱつとわかる サイシンシリタイコトガパツトワカル ただ ともこ タダ トモコ9784800721426内容紹介初心者でもミスなくできる！給与計算を完全サポート！「給与計算ってどうすればいいの？」「時間外手当や社会保険料ってどうやって計算するの？」「年末調整や法改正の対応が不安……」そんな労務・経理担当者の悩みや疑問を、この一冊がすべて解決します。給与計算の基本から実務の流れを、初心者にもわかりやすく丁寧に解説した決定版の入門書です。本書は2017年発行の「最新 知りたいことがパッとわかる給与計算の事務手続き・届け出ができる本」をベースに、令和7年と年末調整法改正に対応した最新改訂版です。給与のしくみや勤怠の集計、各種手当・控除の取り扱い、社会保険・税金の計算、そして年末調整まで、実務に必要な知識と手続きのポイントを体系的に整理。さらに、「扶養控除の見直し」や「異動届の書き方」など、制度改正や提出書類の対応にも完全対応しているので、最新の実務にそのまま使えます。事例や書類記載例も豊富で、わからないところをすぐに確認できる安心設計です。「給与計算をミスなくこなしたい」「法改正に対応した内容をしっかり学びたい」初めて給与計算を任された人でも、これ一冊で自信を持って業務に取り組めます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 給与計算に必要な基本知識/第2章 毎月の給与計算 STEP1 今月の従業員情報を確認する/第3章 毎月の給与計算 STEP2 今月の勤怠情報を確認する/第4章 毎月の給与計算 STEP3 給与の支給項目を計算する/第5章 毎月の給与計算 STEP4 給与からの控除項目を計算する/第6章 毎月の給与計算 STEP5 給与計算を終了する/第7章 賞与計算の流れと実務を理解する/第8章 年末調整の流れと実務を理解する/第9章 年間スケジュール/第10章 社会保険の手続き．．．．．

著者LM法律事務所(編著) コンサルティング・モール(編著)出版社清文社発売日2015年09月ISBN9784433545154ページ数335Pキーワードちゆうしようきぎようけいえいしやのためのじぎよう チユウシヨウキギヨウケイエイシヤノタメノジギヨウ えるえむ／ほうりつ／じむしよ エルエム／ホウリツ／ジムシヨ9784433545154内容紹介臨場感のあるセミナー形式の解説で事業の「終活」をめぐる法務・税務がスッキリわかる！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 経営者のための事業終活の考え方/第2章 親族内の事業承継/第3章 後継者がいない場合の事業承継/第4章 資金繰りが苦しいときの対処法/第5章 廃業という選択肢/終章 セミナーを終えて．．．．．

著者東洋大学経営力創成研究センター(編)出版社学文社発売日2017年02月ISBN9784762027116ページ数186Pキーワードすもーるびじねすのそうぞうとまねじめんと スモールビジネスノソウゾウトマネジメント とうよう／だいがく／けいえいり トウヨウ／ダイガク／ケイエイリ9784762027116目次第1章 スモールビジネスとCSR/第2章 スモールビジネスの組織文化/第3章 スモールビジネスの系列化と系列の慣性/第4章 スモールビジネスにおける経営財務指標と資本コスト/第5章 不確実性下の投資基準/第6章 スモールビジネスのイノベーション/第7章 ファミリービジネス研究の史的展開—3つの主要テーマを中心として/第8章 企業家と地域の関係—ソーシャルキャピタルの観点から/第9章 企業者行動による「衰退」産業の再生—台湾自転車・部品メーカーの挑戦/資料．．．．．

著者横山直樹(著)出版社労働新聞社発売日2020年12月ISBN9784897618395ページ数180Pキーワードしぜんさいがいはつせいかんせんしようりゆうこうじの シゼンサイガイハツセイカンセンシヨウリユウコウジノ よこやま なおき ヨコヤマ ナオキ9784897618395内容紹介新型コロナウイルス等の感染症に関する労務問題だけでなく、今後わが国で発生しうる地震・大雨等の自然災害を中心とした災害発生時の労務に関する諸問題の対応について解説しています。著者の実務経験をもとにフェーズごとによくご相談をいただく問題点の対応案をメインに、補足的に災害発生「前」の段階で規定の変更等の準備しておくべきチェックポイント等も紹介しています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 労務管理に関する諸問題（第1 災害時の出社命令/第2 出社拒否/第3 行方不明になった労働者の対応/第4 遠方に避難して出社しない場合/第5 ホテル代，タクシー代の負担/第6 大災害のショックで出社できない/第7 避難所から通勤できない/第8 ボランティア目的等での休暇/第9 休業中のアルバイトの申出/第10 帰宅困難者の対応義務/第11 出向の問題/第12 感染症に関する指示に違反した場合）/第2章 休業時等の賃金に関する諸問題（第1 休業時の基本的な知識/第2 災害の直接被害を受けた場合/第3 取引先からの供給が途絶えて休業/第4 行政からの勧告を理由に休業/第5 テナントとして入っている大型商業施設が営業停止/第6 シフト勤務の場合/第7 雇用形態ごとに差を設ける場合/第8 社内貸付）/第3章 災害時の労働時間に関する諸問題（第1 自主的に自宅で仕事をした/第2 緊急時に携帯電話をスイッチオフさせた時間/第3 移動中に交通機関で過ごした時間/第4 時差出勤/第5 在宅勤務の実施/第6 在宅勤務と事業場外みなし/第7 1か月単位の変形労働時間制/第8 1年単位の変形労働時間制/第9 災害による業務量増大と時間外労働/第10 年次有給休暇の割当て/第11 休日振替）/第4章 労働条件の不利益変更に関する諸問題（第1 賃金の減額の基本的な考え方/第2 個別合意で変更する場合/第3 就業規則で変更する場合/第4 労働協約で変更をする場合/第5 賞与の減額・不支給/第6 福利厚生の廃止/第7 有期雇用労働者の労働条件変更）/第5章 間接雇用に関する諸問題（第1 派遣社員が来られなかった日の派遣料金/第2 派遣契約の途中解消/第3 派遣社員の待機中の賃金/第4 本来の派遣業務とは別の仕事/第5 派遣先に行きたくない/第6 業務委託契約の対応/第7 個人業務委託の解消）/第6章 人員削減に関する諸問題（第1 人員削減の基本的な考え方/第2 有期雇用労働者/第3 正社員の解雇/第4 希望退職の実施（合意による人員削減）/第5 内定をめぐる問題）．．．．．

著者佐藤広一(著) 松村麻里(著)出版社アニモ出版発売日2021年11月ISBN9784897952550ページ数214Pキーワードがいこくじんおやとうときこれだけわしつて ガイコクジンオヤトウトキコレダケワシツテ さとう ひろかず まつむら ま サトウ ヒロカズ マツムラ マ9784897952550内容紹介 厚生労働省の調査によると、2020年10月時点の日本で働く外国人労働者数は約172万人（留学生のアルバイト等や技能実習生などを含む）、外国人雇用事業所数は約27万か所と、コロナ禍が拡大するなか、いずれも過去最高の数字となっています。外国人が日本の確かな労働力となっていることがうかがえます。 外国人の雇用についてはさまざまなルールがあります。まず、出入国管理法及び難民認定法（いわゆる「入管法」）でさだめられている「在留資格」の範囲内で就労活動が認められているかどうか「在留カード」や「就労ビザ」等による確認が必要です。そのうえで労働条件を明示し、労働契約を結ばなければなりません。就業規則の作成や適正な労働時間の設定、社会保険の加入など労務管理に関する注意点もたくさんあります。 本書は、外国人を雇う際に知っておくべきこと、留意すべきことを実務に詳しい2人の著者が図解入りでわかりやすく解説。これから外国人の雇用を考えている企業の経営者、人事担当者はもちろんのこと、すでに雇用している企業にも必ず役に立つ、外国人労働者の雇用に関する入門実務書の決定版です！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1章 外国人を雇用するときの基礎知識/2章 外国人の雇用に必要な「在留資格」の実務ガイド/3章 外国人労働者を採用するときに注意すべきこと/4章 外国人労働者の労務管理のポイント/5章 外国人労働者の退職・解雇と労働者派遣、請負の留意点/6章 外国人労働者の責任、企業の責任とは．．．．．

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者梅澤康二(著) 若林杏樹(マンガ)出版社ダイヤモンド社発売日2024年10月ISBN9784478119532ページ数367Pキーワードそれぱわはらですよ ソレパワハラデスヨ うめざわ こうじ わかばやし ウメザワ コウジ ワカバヤシ9784478119532内容紹介「よかれと思って」は通じない！なんでもハラスメントになりうる時代にリーダーが絶対に知っておくべき33のパワハラ境界線80以上の事例で気になるグレーゾーンを徹底解説！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに 「パワハラ上司になりたくない」あなたへ/第1章 熱の入りすぎた指導、キケンです！/第2章 バカにする、無視する…その言動、一発アウト！/第3章 残業、土日出勤、有休…部下の働き方に配慮してる？/第4章 異動させる、退職を促す…どこまで許される？/第5章 同僚、部下、顧客…その他のハラスメント/おわりに 「ハラスメント」をお化けのように怖がる必要はない．．．．．