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著者：岸 嘉男出版社：KADOKAWA(中経出版)サイズ：ハードカバーISBN-10：4806104345ISBN-13：9784806104346■こちらの商品もオススメです ● わかる！使える！労働基準法 / 布施 直春 / PHP研究所 [新書] ● まんがで読む労働基準法 / 山崎 和義, 吉田 忠 / 総合法令出版 [単行本] ● 話のおもしろい人、つまらない人イラスト版 / 高嶋 秀武 / PHP研究所 [単行本] ● 世界一受けたいお金の授業 / 和仁達也, 高田真弓 / 三笠書房 [単行本（ソフトカバー）] ● 船井幸雄の「人財塾」 / 船井 幸雄 / サンマーク出版 [単行本] ● 中小企業は行列のできるラーメン屋を目指せ！ / 古田土 満 / 秀作社出版 [単行本] ● 泣き寝入りしない改正・労働基準法 / 柳沢 美津代, 社労士21の会 / 明日香出版社 [単行本] ● 労働法のことならこの1冊改訂7版 / 河野 順一 / 自由国民社 [単行本（ソフトカバー）] ● Design　hotel / Real Design(リアルデザイン)編集部 / エイ出版社 [ムック] ● 稲盛和夫の実学 / 稲盛 和夫 / 日本経済新聞出版 [単行本] ● 中小企業事業者のための外国人労働者問題Q＆A / 通産資料調査会 / 通産資料調査会 [単行本] ● トラブルをおこさないための外国人雇用の実務改訂版 / 外国人雇用問題研究会 / 商事法務 [単行本] ● 派遣・契約社員働き方のルール / 脇田 滋 / 旬報社 [単行本] ● 社員の給料を正しく決める本改訂新版 / 佐藤 澄男, 小山 邦彦 / KADOKAWA(中経出版) [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1～3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からとなります。※2,500円以上の購入で送料無料。※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。．．．．．

中尾幸村(著者),中尾孝子(著者)販売会社/発売会社：新星出版社発売年月日：2024/05/17JAN：9784405104426．．．．．

著者：高垣 昌夫出版社：中央経済グループパブリッシングサイズ：単行本ISBN-10：4502501905ISBN-13：9784502501906■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　出荷まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。．．．．．

著者リブラ研究会(著)出版社日本経済新聞出版社発売日2019年11月ISBN9784532358426ページ数245Pキーワードビジネス書 りぶらのしようたいがーふあわつうかお リブラノシヨウタイガーフアワツウカオ りぶら／けんきゆうかい リブラ／ケンキユウカイ9784532358426内容紹介「はじめに」より一部抜粋2019年10月14日のリブラ協会の設立に際し、マスターカード、ビザ、ペイパルは前述の規制当局の反応をもとに参加を見合わせました。そして、その数日後に米国ワシントンで開催されたG20財務大臣・中央銀行総裁会議では、各国は当面の間リブラを認めない方向で合意されました。これにより、リブラプロジェクトの実施は相当な遅延が見込まれています。他方で、リブラの関係者による「必要な認可を取得しない限りリブラを発行しない」との言葉を信じれば、グローバル・ステーブルコインが全面的に禁止される事態にでもならない限り、当初の予定より時間がかかったとしても最終的には必要な認可を受けてリブラを発行することは不可能ではないと思います。もっとも、リブラに対しては高度な規制が課される見込みのため、仮にリブラを実際に発行できたとしても、当初の想定にあるような利便性が高く世界中の誰もが利用することのできる決済サービスとしてどこまで普及するかは未知数です。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 フェイスブックの狙い/第2章 リブラの仕組み/第3章 マクロ経済への影響/第4章 規制当局との攻防/第5章 リブラに関する法的問題/第6章 テクノロジー上の特徴/第7章 リブラが呼び起こすデジタル通貨競争．．．．．

著者安藤顯(著)出版社三和書籍発売日2019年12月ISBN9784862513984ページ数221Pキーワードビジネス書 えすでいーじーずとわなにかSDGS／とわ／なにかせ エスデイージーズトワナニカSDGS／トワ／ナニカセ あんどう けん アンドウ ケン9784862513984内容紹介21世紀に入り、世界の人口はますます増加の一途をたどりつつある。それにともなって、環境汚染、資源枯渇、貧富差の拡大などをはじめとするいろいろな問題が深刻さを増している。人類の活動が地球のキャパシティを超えたまま手をこまねいていれば、早晩、取りかえしのつかない状況に陥ってしまう。その危機から地球、そして人類を救うのがSDGsである。本書はその成り立ちから現状、今後の課題をていねいに解説する。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 SDGsのスタートに至る経緯/第2章 SDGsの17の目標と169のターゲット/第3章 SDGsはしっかりと進むでしょう/第4章 Beyond SDGs30（SDGsの将来の方向性）/第5章 17目標のSDGsに関連する諸研究、その展開/第6章 アジェンダ30SDGs17「目標」の結び．．．．．

＜p＞なぜ、あなたの話は言いたいことが誤解されて伝わってしまうのか？＜br /＞ 誤解が生まれる最大の原因は「話し方の構造」にあった！＜/p＞ ＜p＞プレゼン、スピーチ、会議、面接、記者会見、ソーシャルメディア対応など、人前で話す／書く場面の多いビジネスパーソンなら必ず知っておきたいこと。＜br /＞ 「逆ピラミッド式」で話し方の“型”を身につけよう！＜/p＞ ＜p＞「メディアトレーニング」という言葉をご存じですか？　ひとことで言うと、「マスコミ対応のための話し方訓練」です。日本では、危機管理広報記者会見（ひらたく言えば、謝罪会見）の演習として、多くの企業がこのトレーニングを行っています。＜br /＞ メディアトレーニングでいちばん大事とされているキモは、「誤解されない話し方」を身につける訓練です。＜br /＞ 誤解を招かないためには、ものごとが起こった順番ではなく、重要なことから話すのが、最善の話し方なのです。普段の時系列序順の話し方を重要度序順＝「逆ピラミッド」の話し方に変えると、誤解は激減します。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。．．．．．

＜p＞チーム運営、部下指導、DX対応……＜br /＞ 「ジョブ型」雇用でも生き残る＜br /＞ 自律型スペシャリストの条件とは何か？＜/p＞ ＜p＞元外資系エグゼクティブが教える、＜br /＞ 「激変の時代」の自己成長＆サバイバル戦略＜/p＞ ＜p＞日本企業の雇用システムが2つの点で大きく変わろうとしています。1つ目は「ジョブ型雇用」への移行。2つ目は「黒字リストラ」の増加です。この2つの雇用システムの変化は、専門性の高い人材を確保するための企業の本気度のあらわれです。＜br /＞ 管理職としてのあなたの姿はチームに大きな影響を与えます。あなたが従来型管理職として変化に鈍感で古い発想のまま仕事をしていれば、チームもメンバーも旧態依然としたままです。反対に、あなたが率先して変化に適応し、あるいは変化を好機ととらえるような姿を見せていれば、あなたの影響を受けるメンバーの人材価値もチームの存在価値も高まっていくでしょう。＜br /＞ 本書は、管理職としてチーム運営の力を磨いてきた皆さんが、劇的に変化していく環境の中で、どのようにして自分自身の人材価値を高めていけばよいのかについて述べています。すなわち、将来的にも価値あるビジネスパーソンであり続けるための「成長の書」です。＜br /＞ （「はじめに」より要約）＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ 序　章　これまでの管理職、これからの管理職＜br /＞ ー自律型スペシャリストだけが生き残る＜/p＞ ＜p＞第1章　「仕事の高速化＆良質化」の時代の管理職＜br /＞ ー圧倒的なスピードで成果を出す仕事術＜/p＞ ＜p＞第2章　管理職にこそ必要な「専門性のスクラップ＆ビルド」＜br /＞ ー不良債権化したスキルは迷わず捨てる＜/p＞ ＜p＞第3章　個人名で勝負できる人だけが生き残る＜br /＞ ー「激変の時代」を勝ち抜くための人材価値とは＜/p＞ ＜p＞第4章　「偶然」をマネジメントする技術＜br /＞ ーキャリアの大半は偶然の影響を受けている＜/p＞ ＜p＞第5章　「好き」で「得意」なことを「価値転換」する＜br /＞ ー常に自分を客観的に評価する視点＜/p＞ ＜p＞第6章　横方向へのリーダーシップ＜br /＞ ースペシャリストはスペシャリストについていく＜/p＞ ＜p＞おわりに＜br /＞ 参考文献＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。．．．．．

＜p＞自宅環境の整え方や便利なITツール、企業視点でのマネジメント法など、リモートワーク（テレワーク）に必須のポイントを網羅的に解説。＜br /＞ リモートワークを始めたばかりの方、これからリモートワークを導入したいという方は必読の1冊です！＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ はじめに＜/p＞ ＜p＞第1章 リモートワークとはなにか？＜br /＞ 　リモートワークの定義と類義語＜br /＞ 　リモートワークしやすい職種・雇用形態＜br /＞ 　リモートワークのメリット・デメリット＜/p＞ ＜p＞第2章 リモートワークで働くためのチェックポイント＜br /＞ 　自宅環境のチェックポイント＜br /＞ 　メールやチャットで注意すべきこと＜br /＞ 　オンラインミーティングに関する注意点＜br /＞ 　公共の場所で仕事する時のコツ＜br /＞ 　自宅でも仕事に集中するコツ＜br /＞ 　リモートワークで仕事相手からの信頼を得るためのコツ＜br /＞ 　リモートワークに役立つITツール＜/p＞ ＜p＞第3章 リモートワークの事例紹介＜br /＞ 　稲員未来／20代女性・情報システム部門＜br /＞ 　田中さん（仮名）／30代女性・コンサルタント＜br /＞ 　吉井秀三さん／40代男性・事業開発＜br /＞ 　maiさん／20代女性・広報PR＜br /＞ 　SNさん／50代女性・メーカー事務職＜/p＞ ＜p＞第4章 リモートワークでぶつかる壁への対処法＜br /＞ 　リモートワークに向いている人の特徴＜br /＞ 　コミュニケーション不足を防ぐには＜br /＞ 　今いる会社でリモートワークを認めてもらうには＜/p＞ ＜p＞おわりに＜/p＞ ＜p＞巻末付録 リモートワーク関連用語集・本書で紹介したツールのリンク集＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。．．．．．

著者：森 紀男, 岩崎 仁弥出版社：日本法令サイズ：単行本ISBN-10：4539719459ISBN-13：9784539719459■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1～3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からとなります。※2,500円以上の購入で送料無料。※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。．．．．．

＜p＞世の中に、かつての成功体験を忘れることができない人は数多い。＜br /＞ とくに中年以降の幹部社員や一時期成功した経営者には顕著に見られる傾向である。＜br /＞ それが災いして、多くのビジネスマンは失敗してしまう。＜br /＞ まず「うまくいった」記憶を捨て去るところに成功のポイントがあることを教える自己啓発書。＜/p＞ ＜p＞本書では、第1章で、成功体験の負の側面を、＜br /＞ 実在の企業や人物の事例を交えて四つの観点から解説します。＜br /＞ 第2章では、なぜ成功体験の負の側面が生じてしまうのか、＜br /＞ 心理学、組織運営の仕組みなどから要因を確認します。＜br /＞ 第3章は、業界・組織・個人の、成功体験に疑問をもち＜br /＞ 変革を進めて成功を獲得した事例を紹介します。＜br /＞ そして第4章では、成功体験に縛られずに成果をあげ続ける＜br /＞ ビジネスパーソン、リーダーになるためのポイント、＜br /＞ 変革を続けられるチーム・組織づくりの要諦を述べます。＜/p＞ ＜p＞「強い者が生き残るわけではない。また賢い者が生き残るわけではない。＜br /＞ 変化できる者が生き残る」。＜/p＞ ＜p＞進化論を唱えたダーウィンの話として引用される適者生存の法則は、＜br /＞ 企業にも個人にも当てはまることとして理解されています。＜br /＞ しかし、実際に変化し続けることができる人は多くはありません。＜br /＞ その変化を阻む大きな要素が成功体験です。＜br /＞ 本書を通じて読者の皆様の、成功体験から生じる影の側面が解消され、＜br /＞ 継続的な成功獲得の一助となれば幸いです。＜br /＞ 二〇二〇年五月 志水 浩＜/p＞ ＜p＞■目次＜/p＞ ＜p＞第1章　成功の逆襲＜br /＞ 　　　　成功体験がもたらす弊害＜br /＞ 　　　　成功体験の四つのダークサイド＜br /＞ 　　　　過去の成功にとらわれる「固執の罠」＜br /＞ 　　　　ほか＜/p＞ ＜p＞第2章　なぜ成功体験のダークサイドが生じるのか？＜br /＞ 　　　　ダークサイドを生む五つの要因＜br /＞ 　　　　心にかけている色メガネ！＜br /＞ 　　　　「認知心理学」からの要因分析＜br /＞ 　　　　ほか＜/p＞ ＜p＞第3章　ダークサイドを乗り越える“鍵”＜br /＞ 　　　　「観察」が常識を打ち破る＜br /＞ 　　　　「社内常識」という制約を外す＜br /＞ 　　　　ほか＜/p＞ ＜p＞第4章　ダークサイドの向こうにある未来を創る＜br /＞ 　　　　前提を疑い、真の目的を問い続ける＜br /＞ 　　　　批判的思考を習慣化する＜br /＞ 　　　　ほか＜/p＞ ＜p＞■著者　志水浩（シミズヒロシ）＜br /＞ 株式会社新経営サービス執行役員統括マネージャー。＜br /＞ 1967年、京都府生まれ。1991年、株式会社新経営サービスに入社。＜br /＞ 経営コンサルタントとして30年近くのキャリアを有している。＜br /＞ 新経営サービス内の人材開発・組織開発部門、経営支援部門、管理部門の責任者＜br /＞ （本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。．．．．．